Bulletin of Kemerovo State University. Series: Political, Sociological and Economic sciences Bulletin of Kemerovo State University. Series: Political, Sociological and Economic sciences Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономические науки 2500-3372 2542-1190 28424 10.21603/2500-3372-2019-4-1-122-127 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ ECONOMICS SCIENCES ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Management of Innovative Activity Motivation of Personnel in Modern Higher Educational Institutions Управление мотивацией инновационной деятельности персонала современных вузов Перевозчикова Наталия Александровна Perevozchikova Nataliya A. Багдасарова Диана Георгиевна Bagdasarova Diana G. Институт экономических исследований Донецк Украина Economic Research Institute Donetsk Ukraine Институт экономических исследований Донецк Украина Economic Research Institute Donetsk Ukraine 4 1 122 127 https://moloprom.kemsu.ru/en/nauka/article/28424/view

Статья посвящена актуальным проблемам мотивации инновационной деятельности персонала высших учебных заведений. Предметом статьи являются организационные и практические вопросы управления мотивацией инновационной деятельности персонала образовательных организаций. Целью статьи является определение направлений повышения уровня инновационной деятельности персонала организаций высшего образования. В ходе исследования проводится анализ, дается характеристика категорий мотивационный потенциал и инновационный потенциал, обосновывается их значение для реализации и внедрения инноваций в сфере высокоинтеллектуального преподавательского труда. Также предлагаются конкретные методы повышения мотивации инновационной деятельности, адаптированные под специфику деятельности высших учебных заведений, а именно экономические методы мотивации, метод управления по целям, метод партисипативного управления и метод обогащения труда. Предложенные в статье методы мотивации позволят руководству высших учебных заведений стимулировать сотрудников к повышению уровня инновационно-активного поведения и максимальной реализации инновационного потенциала для достижения целей организации и личных целей.

The present research features the topical problems of innovative activity motivation of the personnel of higher educational institutions to determine various ways to increase innovation activity. The authors analyzed the categories of motivation and innovation potentials, i.e. their characteristics and importance for the implementation and introduction of innovations in the sphere of highly intellectual teaching. The paper describes some specific methods that could increase the innovative activity motivation in higher education institutions, e.g. economic methods of motivation, the method of management by objectives, the method of participative management, and the method of job enrichment. These methods of motivation allow the management of higher educational institutions to stimulate their employees to raise the level of their innovative-active behavior and to maximize the realization of the innovative potential of employees in order to achieve the goals of the organization and personal goals.

 стимулирование труда инновационный потенциал высшие учебные заведения мотивационные методы инновационно-активное поведение обогащение труда партисипативное управление управление по целям labor stimulation innovative potential higher educational institutions motivational methods innovation-active behavior job enrichment participative management management by objectives

Зенич Н. Ю. Анализ инновационной деятельности образовательных учреждений региональной системы образования // Известия Российского государственного педагогического университета им. А. И. Герцена. 2009. № 105. С. 87-90. Zenich N. Iu. Analysis of innovative activity of St. Petersburg schools. Izvestia: Herzen University Journal of Humanities & Sciences, 2009, (105): 87-90. (In Russ.) Бондаренко Ю. В. Роль мотивации персонала и ее оценка в рамках инновационной деятельности предприятия // Региональная экономика: теория и практика. 2014. № 23. С. 22-29. Bondarenko Iu. V. Role of employee incentive and its assessment within an enterprise innovation activity. Regional'naia ekonomika: teoriia i praktika, 2014, (23): 22-29. (In Russ.) Первакова Е. Е. Способы нематериальной мотивации инновационной деятельности // Креативная экономика. 2014. № 4. С. 42-51. Pervakova E. E. Methods of non-financial motivation of innovation activity. Creative economy, 2014, (4): 42-51. (In Russ.) Пьянкова Н. Г. К вопросу о мотивации инновационной деятельности // Вестник Костромского государственного университета им. Н. А. Некрасова. Серия: Педагогика. Психология. Социальная работа. Ювенология. Социокинетика. 2007. Т. 13. № 3. С. 135-138. P'iankova N. G. To the question of the motivation of innovation activity. Vestnik Kostromskogo gosudarstvennogo universiteta im N. A. Nekrasova. Seriia: Pedagogika. Psikhologiia. Sotsialnaia rabota. Iuvenologiia. Sotsiokinetika, 2007, 13(3): 135-138. (In Russ.) Рубцов Н. М. Особенности мотивации персонала в инновационной деятельности // Научная идея. 2017. № 2. С. 9-15. Rubtsov N. M. Features of motivation of the personnel in innovative activities. Scientific Idea, 2017, (2): 9-15. (In Russ.) Ильин А. С. Мотивация педагога к инновационной деятельности: эрзац или реальность // Научное обеспечение системы повышения квалификации кадров. 2012. № 2. С. 69-74. Il'in A. S. Motivation of the teacher to innovate: ersatz or reality. Nauchnoe obespechenie sistemy povysheniia kvalifikatsii kadrov, 2012, (2): 69-74. (In Russ.) Якушева Л. М. Мотивация инновационной деятельности преподавателей высшей школы // Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского политехнического университета. Гуманитарные и общественные науки. 2011. № 1. С. 163-167. Iakusheva L. M. Innovative activity motivation of the higher school teachers. Nauchno-tekhnicheskie vedomosti Sankt-Peterburgskogo politekhnicheskogo universiteta. Gumanitarnye i obshchestvennye nauki, 2011, (1): 163-167. (In Russ.) Лобанова Т. Н. Активизация трудового поведения граждан за счет реализации мотивационного потенциала // Актуальные проблемы экономики и права. 2015. № 1. С. 54-60. Lobanova T. N. Activating the working habits of citizens by motivation potential. Actual problems of economics and law, 2015, (1): 54-60. (In Russ.) Кравченко С. И., Кладченко И. С. Исследование сущности инновационного потенциала // Научные труды Донецкого национального технического университета. Серия: экономическая. 2003. Вып. 68. С. 88-96. Kravchenko S. I., Kladchenko I. S. Investigation of the essence of innovation potential. Nauchnye trudy Donetskogo natsional'nogo tekhnicheskogo universiteta. Seriia: ekonomicheskaia, 2003, (68): 88-96. (In Russ.) Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. М.: Дело, 2003. 272 с. Travin V. V., Diatlov V. A. Stuff management of the enterprise. Moscow: Delo, 2003, 272. (In Russ.) Ильенков Д. А. Управление по целям: преимущества и недостатки // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2015. № 2. С. 90-94. Ilyenkov D. A. Management by objectives: pros and cons. Economics and innovations management, 2015, (2): 90-94. (In Russ.) Морозова М. И., Гонтарева Г. А. Партисипативное управление инновационным развитием общеобразовательного учреждения // Вестник Ленинградского государственного университета им. А. С. Пушкина. 2011. Т. 3. № 4. С. 95-102. Morozova M. I., Gontareva G. A. Participatory control of innovative development of an educational institution. Vestnik Leningradskogo gosudarstvennogo universiteta im. A. S. Pushkina, 2011, 3(4): 95-102. (In Russ.)